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Las empresas como sistemas

Taller práctico para entrenar la mirada sistémica en nuestro trabajo

Las empresas y organizaciones se pueden entender  como un sistema que se componen de diferentes partes o elementos: Personas, departamentos, funciones o puestos,  productos y servicios, filiales y sucursales, pero también  los clientes y la comunidad  son parte de su sistema.

La  totalidad de estos elementos es mucho más que solo la suma de ellos y son responsables de que las organizaciones generen  un movimiento y dirección propia, más allá de las personas que lo  dirigimos y gestionamos.

Reconocerlo y respetarlo le da fuerza a la organización y un gran sentido de pertenencia a las personas que trabajan en ella.

¿ Qué significa tener una mirada sistémica en el trabajo?

  • Significa  crear una sensibilidad hacia la organización en toda su complejidad.
  • Significa  entender que una acción o un evento tiene múltiples causas y  consecuencias.
  • Significa poder detectar patrones  y mirar más allá de ellos.
  • Significa  tener  y mantener una actitud  de cero juicio.
  • Significa reconocer la realidad tal y como es.

Practicar la mirada sistémica nos ofrece soluciones diferentes que el mismo sistema sugiere o pide para poder desarrollarse a su máximo potencial

Fecha: miércoles 24 de abril
Horario : 17:30-21:00
Plazas: 15
  • Para obtener soluciones diferentes a los retos y desafíos a abordar
  • Para detectar y resolver  los  patrones que  impiden el desempeño óptimo de la organización, una parte de ella o de las personas.
  • Para comprender las empresas desde una visión integral y localizar el punto óptimo para generar un cambio
  • Para sensibilizar las personas sobre la complejidad de una organización, los elementos que la componen, y cómo éstos conforman una identidad y un destino único
  • Aprender a mirar y a comprender una organización y lo que pasa en ella como un sistema
  • Crear conciencia sobre las interacciones e interrelaciones presentes en una organización
  • Descubrir las dinámicas que influyen en nuestras acciones y comportamientos
  • Hacer un diagnóstico de la situación actual
  • Identificar los actores y factores clave para llegar al objetivo
  • Iniciar un primer paso hacia la solución

¿ Qué es un sistema y qué son las intervenciones sistémicas en organizaciones?

  • Los 3 principios que rigen los sistemas : Orden, pertenencia y equilibrio entre tomar y dar
  • Las 3 conciencias que (se) mueven ( en) las organizaciones: La individual, la colectiva y el futuro emergente
  • Dinámicas y patrones dentro de las organizaciones ¿Qué son y cómo las detectamos?
  • Comportamientos y actitudes ¿ Qué revelan realmente?
  • Los problemas son la solución

Los contenidos serán elaborados a través de  ejercicios  prácticos y de intervenciones sistémicos relacionadas con  el temario y las consultas y preguntas de los asistentes .

  • Personas responsables de un departamento y/o equipo
  • Personas que están desarrollando proyectos nuevos con retos importantes
  • Personas que están pasando por una etapa de dificultad o incertidumbre en su trabajo / negocio
  • Personas que quieran explorar  una forma diferente de acometer un reto

Susanne Grimm

Empresaria

Coach y Experta en Intervenciones sistémicas y Constelaciones Organizacionales

Fundadora del Programa Familias Empresarias del S XXI

En  las organizaciones nos encontramos con dinámicas y patrones, muchas veces desapercibidas,  que  son útiles  para poner luz sobre asuntos que quieren ser atendidos.

Las intervenciones sistémicas  ayudan ampliar la visión y ver soluciones distintas,  que emergen a través del nuevo radio trazado.

Las organizaciones tienen un movimiento y dirección propia, más allá de las personas que lo  dirigimos y gestionamos.

Reconocerlo y respetarlo le da fuerza a la organización y un gran sentido de pertenencia a las personas que trabajan en ella.

40 €