Taller práctico para entrenar la mirada sistémica en nuestro trabajo
Las empresas y organizaciones se pueden entender como un sistema que se componen de diferentes partes o elementos: Personas, departamentos, funciones o puestos, productos y servicios, filiales y sucursales, pero también los clientes y la comunidad son parte de su sistema.
La totalidad de estos elementos es mucho más que solo la suma de ellos y son responsables de que las organizaciones generen un movimiento y dirección propia, más allá de las personas que lo dirigimos y gestionamos.
Reconocerlo y respetarlo le da fuerza a la organización y un gran sentido de pertenencia a las personas que trabajan en ella.
¿ Qué significa tener una mirada sistémica en el trabajo?
- Significa crear una sensibilidad hacia la organización en toda su complejidad.
- Significa entender que una acción o un evento tiene múltiples causas y consecuencias.
- Significa poder detectar patrones y mirar más allá de ellos.
- Significa tener y mantener una actitud de cero juicio.
- Significa reconocer la realidad tal y como es.
Practicar la mirada sistémica nos ofrece soluciones diferentes que el mismo sistema sugiere o pide para poder desarrollarse a su máximo potencial
- Para obtener soluciones diferentes a los retos y desafíos a abordar
- Para detectar y resolver los patrones que impiden el desempeño óptimo de la organización, una parte de ella o de las personas.
- Para comprender las empresas desde una visión integral y localizar el punto óptimo para generar un cambio
- Para sensibilizar las personas sobre la complejidad de una organización, los elementos que la componen, y cómo éstos conforman una identidad y un destino único
- Aprender a mirar y a comprender una organización y lo que pasa en ella como un sistema
- Crear conciencia sobre las interacciones e interrelaciones presentes en una organización
- Descubrir las dinámicas que influyen en nuestras acciones y comportamientos
- Hacer un diagnóstico de la situación actual
- Identificar los actores y factores clave para llegar al objetivo
- Iniciar un primer paso hacia la solución
¿ Qué es un sistema y qué son las intervenciones sistémicas en organizaciones?
- Los 3 principios que rigen los sistemas : Orden, pertenencia y equilibrio entre tomar y dar
- Las 3 conciencias que (se) mueven ( en) las organizaciones: La individual, la colectiva y el futuro emergente
- Dinámicas y patrones dentro de las organizaciones ¿Qué son y cómo las detectamos?
- Comportamientos y actitudes ¿ Qué revelan realmente?
- Los problemas son la solución
Los contenidos serán elaborados a través de ejercicios prácticos y de intervenciones sistémicos relacionadas con el temario y las consultas y preguntas de los asistentes .
- Personas responsables de un departamento y/o equipo
- Personas que están desarrollando proyectos nuevos con retos importantes
- Personas que están pasando por una etapa de dificultad o incertidumbre en su trabajo / negocio
- Personas que quieran explorar una forma diferente de acometer un reto
Empresaria
Coach y Experta en Intervenciones sistémicas y Constelaciones Organizacionales
Fundadora del Programa Familias Empresarias del S XXI
En las organizaciones nos encontramos con dinámicas y patrones, muchas veces desapercibidas, que son útiles para poner luz sobre asuntos que quieren ser atendidos.
Las intervenciones sistémicas ayudan ampliar la visión y ver soluciones distintas, que emergen a través del nuevo radio trazado.
Las organizaciones tienen un movimiento y dirección propia, más allá de las personas que lo dirigimos y gestionamos.
Reconocerlo y respetarlo le da fuerza a la organización y un gran sentido de pertenencia a las personas que trabajan en ella.